Per Unionens rekommendation skulle det vara bra om vi tittade på:
- Arbetstidssammanställningar för de anställda. Dvs. främst om det frekvent eller periodvis sker mycket flex-/övertidsarbete samt om detta skulle kunnat undvikits.
- Tillgänglighetspolicy (inofficiell). Hur kontaktbar antas de anställd vara under sin fritid, speciellt då semestern. (Hur ofta sker det? Bör sådan kontakt undvikas? Känner de anställda att det är ett problem? Känner de anställda att de kan/får vara okontaktbara.