Ämne på Diskussion:Utredning om nytt löne- och ekonomisystem

För 30-40 år sedan gjorde jag många utvärderingar av It-system av denna typ, och jag lärde mig detta är lurigt. Upplägget ni börjar med måste ju till men sedan skulle jag föreslå ni funderar ett varv till på hela processen.

Jag lärde mig (från mina misstag) att när man letar efter funktioner och skall kryssa i har/har ej, så luras man ofta av potemkinkulisser, otroligt svaga lösningar. Det andra luriga var listan med krav. Den blev lätt förstörande för processen- att 8 OK kryss kan lätt tolkas som bättre än 6 men det kan skymma det väsentliga: kärnkraven som bara måste fungera väl.

I slutändan lärde jag mig av processen hur man anställer, som jag uppfattade är mer välfungerande:1 Gör en totalinventering och sålla snabbt fram 5-7 intressanta kandidater. 2 Gör en seriös utvärdering av dessa (främst på papper, men kan också kolla upp referenser) och välj ut 2-3 till "final". 3 Gör hands on arbete med finalkandidaterna (motsvarar intervjuer) 4 välj

Och egentligen tycker jag ni borde ha gått igenom punkt 1 till styrelsemötet i maj. Om det inte hinns med tycker jag ni skall nöja er med att komma till punkt 3 till mötet i augusti, och åtminstone dela upp processen ungefär enligt dessa steg. Tänk på hur ni gjorde vid rektryteringen av ny verksamhetschef, där avstämningen med styrelsen gjordes vid mycket väl valda tillfällen

Tack för dina synpunkter, Andes! Jag håller med om att det kan vara lurigt att enbart räkna kryss, och det är möjligt att den metod jag skissat på längst ner är lite väl detaljerad och ger sken av för vetenskaplig bedömning; jag kommer att fundera vidare på det. Dock anser jag att man bör lista vilka krav man har, för att veta hur omfattande system man har behov av. Det är onödigt att köpa system med funktioner, som man inte har behov. Dock skall man komma ihåg att moderna system ofta är byggda i moduler, som gör att de kan utökas efter hand som behov uppstår.

Som du ser har jag listat upp ett antal system, som finns på marknaden, vilket är underlag för den inventering du efterfrågar. Redan nu har jag en uppfattning av vilka som kan vara värda att gå vidare med, men kommer att titta närmare på det fram till styrelsemötet i maj.

Låter bra. Och jag hoppas du till majmötet kan komma till ett förlag som beslutas om, över de ni skall titta närmare på, ett begränsat antal. Jag är övertygad din "känsla" räcker långt för att få fram semifinalkandidaterna, och att de få, Holger och Anna, som kan ha synpunkter kan föra fram de före styrelsemötet