Lönekriterier

NOGGRANNHET
	Utvecklingsbart	Bra	Mycket bra
1. Noggrannhet med sina arbetsuppgifter.	Lyssnar inte, tar ej emot information. Fullföljer inte sina arbetsuppgifter. Låter arbetskamrater ta hand om det trista och svåra. Förekommer att avvikelser inte rapporteras. Bristfällig dokumentation. Följer inte upp med rapportering.	Utför sina arbetsuppgifter till belåtenhet för den enskilde och verksamheten. Observerar behov samt åtgärdar och dokumenterar dessa. Försöker alltid uttrycka sig så att den enskilde förstår. Utför arbetsuppgifterna grundligt och effektivt. Gör måluppföljningar kontinuerligt.	Har förmågan att se det extra för att få det så bra som möjligt och genomföra det. Gör det lilla extra för projektets framgångsrika genomförande. Följer upp avvikelser och rapportering kontinuerligt.
ANSVARSTAGANDE
	Utvecklingsbart	Bra	Mycket bra
2. Prioriteringsförmåga. Tar ansvar för det dagliga arbetet utifrån olika situationer.	Följer sin egen arbetsplan, utan hänsyn till att behovet förändrats. Är inte beredd på förändringar. Vill arbeta på egna villkor. Svårt att klara av oförutsedda händelser. Ser helst att andra löser svåra situationer. Kan inte lösa situationer där det krävs att omplanera eller be om hjälp.	Kan bedöma vad som är viktigast och utföra det först. Lämnar det minst akuta till sist. Ser lösningar istället för svårigheter. Ger information om arbetsuppgifter vid tillfällig frånvaro.	Stor förmåga att situationsanpassa sina insatser. Följer upp att ej utförda arbetsuppgifter åtgärdas vid ett senare tillfälle. Ringer och ordnar hjälp från kollegor och ger information om arbetsuppgifter vid tillfällig frånvaro.
3. Följer verksamhetens övergripande mål och gemensamt utarbetade mål.	Har begränsad förståelse för verksamhetens mål och måste ständigt påminnas och informeras. Bryr sig inte så mycket. Kan inte se vitsen med mål för det praktiska arbetet. Ser sig inte som en del av måluppfyllelsen. Kan inte förklara hur mål kan genomföras praktiskt.	Noggrann och väl informerad om målsättningar som rör verksamheten t.ex. lagstiftning, verksamhetsmål och projektmål. Söker information och tar reda på vad som är aktuellt. Kan hitta och söka lösningar på wikin.	Är alltid informerad, förmedlar och diskuterar. Har idéer och förslag för att öka kvalitén på verksamhetens genomförande. Använder wikin för att hitta och dokumentera rutiner. Visar på och förklarar hur målen får en praktisk innebörd på den egna arbetsplatsen. Till kort och långsiktig nytta för den enskilde. Lokala och överenskomna rutiner följs.
SAMARBETSFÖRMÅGA
	Utvecklingsbart	Bra	Mycket bra
4. Utvecklar lagarbetet och engagerar andra.	Vill ej ta emot nödvändiga instruktioner och delegationer. Motsätter sig gruppens överenskommelser och ändrar dessa utan diskussion. Undviker att gå till vissa personer. Dominant i sitt förhållningssätt till exempel försvårar för andra att framföra sina åsikter.	Positiv. Vill gärna samarbeta. Arbetar i enlighet med uppsatta planer/mål. Positivt inställd till arbetet. Bidrar till ett bra arbetsklimat. Alla arbetsuppgifter värderas lika. Kan gå till alla personer	Stödjer gruppens arbete genom stort engagemang Sprider arbetsglädje. Utvecklar gruppen och finner lösningar.
5. Delar med sig av sina kunskaper och erfarenheter. Är lyhörd för andras synpunkter.	Tar inte hänsyn till andra. Kör sitt eget race. Lyssnar ej på andras förslag.	Informerar sina medarbetare. Skriver och dokumenterar. Tar vara på idéer och kommer med egna.	Har en förmåga att jämka och samordna olika viljor inom gruppen. Finner alternativ. Fångar upp och lyfter fram idéer och förslag från alla medarbetare. Ansvarar för att delge medarbetare information från kurser, konferenser och dylikt.
6. Har en öppen och rak kommunikation.	Den som aldrig yttrar sig och/eller den som tar kommando, pratar och dominerar utan hänsyn till andra. Ger kritik så att den sårar. Fäller ogenomtänkta påståenden. Talar hellre om andra än med andra. Säger inte sin mening i gruppen. Passiv och tyst på möten. Säger sin mening efteråt.	Säger ärligt och öppet vad man tycker, är inte rädd för diskussioner. Undviker skvaller och prat bakom ryggen. Är rak och ärlig i olika situationer och ger synpunkter på händelser i samband med att det inträffat. Är en god lyssnare och respekterar sina medarbetares åsikter. Delaktig i möten – säger sin mening.	Ger beröm till medarbetare. Kan ge synpunkter på förhållanden i gruppen och saklig kritik på hur arbetet utförs. Kan ta kritik och skiljer på sak och person. Vågar ta konflikter på ett bra sätt. Förmåga att fånga upp och reda ut rykten om missförhållanden. Bidrar till kreativa möten.
FLEXIBILITET
	Utvecklingsbart	Bra	Mycket bra
7. Är beredd att ta på sig varierande arbetsuppgifter.	Vill inte ta på sig nya arbetsuppgifter. Gör bara det nödvändigaste. Är negativ och rädd för förändringar. Fixerad vid sina arbetsuppgifter.	Positiv och öppen för att pröva nya arbetsuppgifter och metoder. Jobbar gärna med nya personer. Kan utföra ett bra arbete hos alla som behöver det. Introducerar ny personal.	Är flexibel och positiv till nya förslag. Användbar i hela verksamheten. Erbjuder sig att pröva på nya arbetsuppgifter. Skapar möjligheter för medarbetare att pröva nya arbetsuppgifter till exempel projekt, utvecklingsarbete etc.
8. Förändringsvillig och kan ställa om sig till olika förutsättningar och situationer i verksamheten.	Motsätter sig nya arbetssätt, rutiner, tekniker, personalsammansättningar med mera. Undviker information.	Bidrar själv i förändringsarbetet genom ett flexibelt syn och arbetssätt. Ställer om till olika förutsättningar och situationer när så krävs.	Stor förmåga att planera arbetet när nya förutsättningar uppstår. Ställer om snabbt och rätt.
9. Kommer med idéer som kan utveckla verksamheten.	Kommer sällan med idéer, tycker det är bra som det är.	Kommer med idéer. Ser lösningar och möjligheter och låser sig inte vid hindren. Medverkar till att genomföra förändringar.	Kommer ofta med idéer som utvecklar verksamheten, är visionär. Initierar, driver och genomför förändringar för att utveckla arbetssätt och verksamhet.