Jag tolkar Tillgänglighetspolicy mer som att det handlar om fysisk tillgänglighet (hissar, hörselslinga och breda dörrar) än arbetstidstillgänglighet. Går det att förtydliga namnet, byta tillbaka till Policy rörande anställdas tillgänglighet, eller kan den här arbetas in i Arbetstid för anställda då den berör samma ämne.
Ämne på Diskussion:Tillgänglighetspolicy för personal
Hoppa till navigering
Hoppa till sök
Jo, jag tänkte på precis samma sätt runt namnet. När jag tittade runt lite var Tillgänglighetspolicy dock ett vanligt namn (och det Unionen använde sig av). Jag landade i Tillgänglighetspolicy då det var mer i linje med hur vi namngivet våra andra policies. Det sagt bör nog namngivningen ses över generellt.
Även om den absolut ligger nära Arbetstid för anställda så skulle tycker jag att det är ökad tydlighet att ha dem separata då reglerna runt arbetstid är mycket mer centrala och styrande.