Arbetstid för anställda/gammal version

Från Wikimedia
Hoppa till navigering Hoppa till sök

Utöver det som står i anställningsavtalet så gäller följande.

  • Arbetstid per vecka är 40 timmar.
  • Normal arbetstid är åtta timmar per dag där de åtta timmarna ska förläggas i tidsspannet 8–18.
  • Avvikelse från detta kan ske efter överenskommelse med representant ur styrelsen.

Övertid

  • former av övertidsersättning är kompensationsledighet (§ 5.3.1), kontant ersättning (§ 5.3.1), högre lön (§ 5.1.1) eller fem/tre extra semesterdagar (§ 5.1.1).
  • de flesta anställda får ingen övertidskompensation, utan får kompensation för övertidsarbete genom fem extra dagar semester enligt § 5.1.1)
  • bara hela halvtimmar räknas med som övertid (§ 5.2.3)
  • övertid måste ha beordrats på förhand eller godkänts i efterhand av arbetsgivaren (§ 5.2.1)

Arbetsfria dagar

enligt lag
  • nyårsdagen (1 januari)
  • trettondedag jul (6 januari)
  • första maj (1 maj)
  • långfredagen (6 april)
  • annandag påsk (9 april)
  • Kristi himmelsfärdsdag (17 maj)
  • nationaldagen (6 juni)
  • midsommardagen (23 juni)
  • juldagen (25 december)
  • annandag jul (26 december)
enligt kollektivavtal § 12.1.1
  • Dagen efter Kristi himmelsfärdsdag (18 maj)
  • midsommarafton (22 juni)
  • julafton (24 december)
  • nyårsafton (31 december)
halva dagar enligt kollektivavtal § 12.1.1
  • Trettondagsafton jul (5 januari)
  • Skärtorsdagen (5 april)
  • Valborgsmässoafton (30 april)
  • Dagen före Kristi himmelsfärdsdag (16 maj)
  • Dagen före Alla Helgons dag

Semester

  • § 10.2 semester intjänas, men vi kom överens att intjänandeår = semesterår
  • För semester gäller särskilda regler.

Huvudsemester

  • Ansökan om semester skall göras av den anställde senast 15 maj och besked om utfall på ansökan ska ges senast 1 juni.

Övrig semester och annan ledighet

  • Ansökan om övrig semester och annan ledighet skall göras av den anställde i rimlig tid och besked om utfall på ansökan ska ges snarast möjligt.
  • Arbetsgivare kan godkänna tjänstledighet utan lön om det inte påverkar arbetet.
  • Vid dödsfall kan arbetsgivare ge ledighet om den anställda behöver delta vid akuta sjukdomsfall, begravning, bouppteckning eller arvsdelning för nära anhörig. Som när anhörig räknas oftast make, maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar. Oftast har den anställde max tio dagar som kan användas för permission under året. Se kollektivavtal för generella riktlinjer.

Allmänt

5 minuter varje dag ska vigas till att dokumentera dagens arbete[1]

Noter

  1. Styrelsebeslut 2012-05-08.